本地劳工和国外劳工的工资计算方式在法律上并没有绝对的要求必须一致，但具体是否可以不同，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
国内劳动法规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”主要指的是在同一用人单位内，相同或者相近岗位上，付出相同劳动量的劳动者，应获得相同的劳动报酬。但这并不意味着本地劳工和国外劳工的工资计算方式必须完全一致，因为他们的劳动条件、劳动强度、技能要求等可能存在差异。
- 如果国外劳工与本地劳工在相同岗位上从事相同工作，且劳动量、劳动条件等均无差异，那么他们的工资计算方式应当一致，以体现同工同酬的原则。
涉外劳动法律关系：
- 在涉外劳动法律关系中，除了遵守国内劳动法外，还需考虑国际劳工标准、双边或多边劳动协议以及外国劳工所在国的法律规定。如果外国劳工所在国对其公民在海外工作的工资有特定要求，或者我国与外国劳工所在国签订了相关协议，那么这些要求或协议可能会影响工资计算方式。
- 例如，某些国家可能要求其公民在海外工作时的工资不得低于一定标准，或者要求享受特定的福利待遇。在这种情况下，用人单位在计算国外劳工工资时，需要综合考虑这些因素。
实际操作层面
合同约定：
- 工资计算方式通常会在劳动合同中明确约定。对于本地劳工和国外劳工，用人单位可以根据实际情况和双方协商的结果，在劳动合同中约定不同的工资计算方式。但这种约定必须合法、合理，且不得违反同工同酬的原则。
- 如果合同中明确约定了不同的工资计算方式，且这种约定不违反法律规定和公序良俗，那么这种约定是有效的。
行业惯例和地区差异：
- 在某些行业或地区，由于劳动市场的供求关系、劳动强度、技能要求等因素的差异，本地劳工和国外劳工的工资计算方式可能存在差异。这种差异通常是基于行业惯例或地区差异形成的，且在一定程度上被市场所接受。
- 但需要注意的是，这种差异必须合理且合法，不能构成对国外劳工的歧视或不合理剥削。
法律建议
- 用人单位：在制定工资计算方式时，应充分考虑本地劳工和国外劳工的实际情况和差异，确保工资计算方式合法、合理且公平。同时，应与劳动者充分协商，并在劳动合同中明确约定工资计算方式，以避免后续纠纷。
- 劳动者：如果认为自己的工资计算方式不合理或存在歧视，可以与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉。在维护自己权益的同时，也应了解并遵守相关法律法规和合同约定。
总结来说，本地劳工和国外劳工的工资计算方式在法律上并没有绝对的要求必须一致，但必须遵守同工同酬的原则和法律法规的规定。在实际操作中，用人单位应根据实际情况和双方协商的结果制定合理的工资计算方式，并在劳动合同中明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。