结论：兼职主播在没有合同的情况下违规是否要扣钱，这取决于双方是否存在事实上的劳动关系或劳务关系，以及具体的违规情况和双方约定（即便没有书面合同）。以下从不同角度进行分析：

1. 存在事实劳动关系或劳务关系的情况

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使没有书面劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系，劳动者就应当遵守用人单位的规章制度。若主播作为劳动者违规，用人单位（如直播平台或经纪公司）有权依据规章制度进行处罚，包括扣钱。但处罚必须合理，且规章制度需经民主程序制定并公示。
   • 法律建议：若主播认为扣钱不合理或违法，可以收集证据（如工作记录、工资条、同事证言等）证明双方存在劳动关系，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 不存在劳动关系，仅为劳务合作的情况

   • 法律背景：若主播与平台或经纪公司之间仅为劳务合作，没有建立劳动关系，那么双方的权利义务主要依据口头约定或行业惯例。在这种情况下，若主播违规，对方是否有权扣钱取决于双方的具体约定。
   • 法律建议：
     • 若双方有口头约定：主播应尽量回忆并收集能证明约定内容的证据（如聊天记录、录音等），以判断扣钱是否符合约定。若认为扣钱不合理，可以与对方协商解决，或寻求法律途径维护权益。
     • 若双方无明确约定：对方扣钱可能缺乏法律依据，主播可以拒绝并要求对方说明扣钱理由。若协商无果，主播可以考虑通过法律途径解决，如起诉至法院要求返还被扣款项。

3. 特殊情况：行业惯例或平台规则

   • 法律背景：在某些行业，如直播行业，可能存在行业惯例或平台规则对主播的行为进行规范。若主播违规，平台或经纪公司可能依据这些惯例或规则进行处罚。
   • 法律建议：主播在加入平台或与经纪公司合作前，应了解并遵守相关行业惯例和平台规则。若对规则有疑问或认为规则不合理，应及时与对方沟通并寻求解决方案。若因违规被扣钱，主播应评估扣钱的合理性和合法性，并考虑是否采取法律行动。

可能法律后果：

• 若主播违规且扣钱合理合法，主播需承担相应后果，即接受扣钱处罚。
• 若主播认为扣钱不合理或违法，且能提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么主播有可能通过法律途径追回被扣款项，并可能获得相应的赔偿。

进一步思考：

• 主播在与平台或经纪公司合作时，应尽量签订书面合同，明确双方的权利义务和违约责任，以避免类似纠纷的发生。
• 若已发生纠纷，主播应保持冷静，收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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