针对你签了另外一家公司offer却被现在公司卡住的情况，这通常涉及到劳动合同、竞业限制以及公司规章制度等多个方面，以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 劳动合同角度：

   • 合同内容审查：首先，你需要仔细审查你与现在公司签订的劳动合同，特别是关于离职、竞业限制、服务期等条款。如果合同中没有明确规定离职需要提前多久通知、是否需要支付违约金等，那么公司可能无法直接阻止你离职。
   • 离职通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，只要你按照法律规定提前通知了公司，就有权离职。

2. 竞业限制角度：

   • 竞业限制协议：如果你与现在公司签订了竞业限制协议，那么在你离职后的一定期限内（通常不超过两年），你不得在与原公司有竞争关系的单位工作。但是，竞业限制协议需要公司支付你相应的经济补偿才有效。如果公司没有支付经济补偿，你可以不受竞业限制协议的约束。
   • 新公司是否构成竞争：即使签订了竞业限制协议，你也需要确认新公司是否与原公司构成竞争关系。如果不构成竞争关系，那么竞业限制协议对你就没有约束力。

3. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：你需要了解公司的规章制度中是否有关于离职、竞业限制等方面的具体规定。如果规章制度中的规定与劳动合同或法律法规相冲突，那么这些规定可能是无效的。
   • 规章制度制定程序：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司没有按照法定程序制定规章制度，那么这些规章制度可能对你没有约束力。

4. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，解释你的离职原因和去向，争取公司的理解和支持。如果公司提出合理的离职条件（如提前通知、交接工作等），你可以考虑接受。
   • 寻求法律援助：如果公司无理阻挠你离职或提出不合理的离职条件，你可以寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
   • 保留证据：在整个过程中，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、竞业限制协议、公司规章制度、离职通知等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，面对公司卡住你离职的情况，你需要从劳动合同、竞业限制、公司规章制度等多个角度进行分析和应对。如果公司无理阻挠或提出不合理条件，你可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。