公司员工冒用公司名义采购，一般不属于职务行为，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、职务行为的定义与特征

职务行为通常指的是员工在其职责范围内，为了公司的利益，按照公司的授权或指示所进行的行为。职务行为具有以下几个特征：

1. 职责范围内：员工的行为必须是在其工作职责或公司授权的范围内进行。
2. 为了公司利益：员工的行为应当是为了公司的利益，而非个人利益。
3. 按照公司授权或指示：员工的行为应当是按照公司的明确授权或指示进行，或者至少是在公司默许的范围内进行。

二、冒用公司名义采购的行为分析

1. 非职责范围内：如果员工冒用公司名义进行采购，且该采购行为并非其工作职责或公司授权范围内的事项，那么该行为很可能不属于职务行为。
2. 非为了公司利益：冒用公司名义采购往往是为了个人利益，如获取回扣、私自占有采购物品等，而非为了公司的利益。
3. 未经公司授权或指示：冒用公司名义采购显然没有得到公司的明确授权或指示，甚至可能是违反公司规定或法律法规的行为。

三、可能涉及的法律责任

1. 员工个人责任：如果员工冒用公司名义采购被认定为非职务行为，那么员工个人可能需要承担由此产生的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
2. 公司责任：在某些情况下，如果公司存在管理疏忽或制度漏洞，导致员工能够冒用公司名义进行采购，公司也可能需要承担一定的法律责任，如因管理不善导致的损失赔偿等。但这种情况下的公司责任通常是次要的，主要责任仍在员工个人。

四、判断职务行为的关键因素

在判断员工冒用公司名义采购是否属于职务行为时，可以考虑以下几个关键因素：

1. 员工职责与授权：查看员工的职责范围和公司对其的授权情况，判断采购行为是否在其职责或授权范围内。
2. 行为目的与利益：分析员工采购行为的目的和利益归属，判断是否是为了公司的利益。
3. 公司制度与规定：审查公司的相关制度和规定，判断员工的行为是否违反了公司的规定或法律法规。

五、建议与措施

1. 加强公司管理：公司应建立健全的管理制度，明确员工的职责和授权范围，加强对采购等关键环节的监督和管理。
2. 提高员工法律意识：公司应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识，防止员工冒用公司名义进行违法违规行为。
3. 及时采取法律措施：如果发现员工冒用公司名义进行采购等违法违规行为，公司应及时采取法律措施，如报警、起诉等，以维护公司的合法权益。

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