在劳动工伤（劳动仲裁）纠纷中，通常应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意时再提起诉讼。以下是对这一结论的详细分析：

一、法律规定与程序要求

1. 仲裁前置程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这表明劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。

2. 遵循法定流程的意义：

   • 劳动仲裁作为专门的争议解决机制，拥有专业的仲裁员队伍和规范的仲裁程序。通过先仲裁，可以充分发挥其专业优势，快速、公正地处理劳动纠纷，避免直接进入诉讼程序可能带来的时间拖延和资源浪费。

二、仲裁与诉讼的特点比较

1. 仲裁的优势：

   • 效率较高：劳动仲裁的程序相对简便快捷，一般在立案后45日内结案（案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日），相比诉讼程序更为迅速。
   • 成本较低：劳动仲裁不收取费用，而诉讼需要缴纳一定的诉讼费，对于经济困难的当事人来说，选择仲裁可以减轻经济负担。
   • 专业性较强：劳动仲裁机构专门处理劳动争议案件，仲裁员熟悉劳动法律法规和政策，具有丰富的实践经验，能够更好地理解和把握劳动纠纷的本质和特点，做出更合理的裁决。

2. 诉讼的作用：

   • 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序具有更高的权威性和终局性，法院的判决具有强制执行力，能够为当事人提供更充分的法律保障。

三、直接提起诉讼的风险

1. 可能被驳回起诉：

   • 由于劳动仲裁是诉讼的前置程序，若当事人未经过仲裁直接向法院提起诉讼，法院通常会以不符合受理条件为由驳回起诉，导致当事人不得不重新申请仲裁，增加了维权的时间成本和精力消耗。

2. 错过最佳解决时机：

   • 在等待被驳回起诉并重新申请仲裁的过程中，可能会使劳动纠纷进一步恶化，例如劳动关系更加紧张、证据可能灭失等，从而影响纠纷的最终解决效果。

四、实际操作建议

1. 优先选择仲裁：

   • 在劳动纠纷发生后，建议当事人首先尝试通过协商和调解解决争议。若无法达成一致，则应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以充分利用仲裁程序的高效性和专业性。

2. 准备诉讼材料：

   • 在申请仲裁的同时，当事人也可以开始准备诉讼材料，以防对仲裁裁决不服时需要提起诉讼。这包括收集证据、撰写起诉状等。

3. 关注时效问题：

   • 当事人需要注意仲裁和诉讼的时效问题。对仲裁裁决不服提起诉讼的期限为收到裁决书之日起十五日内，逾期将丧失诉权。

总结来说，在劳动工伤（劳动仲裁）纠纷中，遵循“先仲裁后诉讼”的原则是法定程序，也是确保劳动争议得到专业、高效且有序解决的关键。 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。