劳务派遣变更法定代表人并不属于前置许可事项。以下是对此问题的详细分析：
一、前置许可事项的定义与范围
前置许可事项通常指的是在从事特定行业或进行特定活动之前，必须首先获得相关行政主管部门的许可或批准。这些许可事项往往与公共安全、健康、环境保护等密切相关，需要严格的监管和审批流程。在劳务派遣领域，前置许可事项主要涉及劳务派遣业务的经营许可，即劳务派遣单位需要获得劳动行政部门的许可才能开展业务。
二、劳务派遣变更法定代表人的性质
劳务派遣变更法定代表人，是劳务派遣单位内部管理结构或所有权结构发生变化时的一种常见操作。这种变更通常不涉及劳务派遣业务的经营许可，而是属于公司法人治理结构的调整。因此，它不属于需要事先获得行政许可的前置事项。
三、相关法律法规的依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，以及劳务派遣的相关规定。但并未将劳务派遣变更法定代表人列为前置许可事项。
《中华人民共和国公司法》：该法规定了公司的设立、组织机构、股权转让、法定代表人变更等事项。根据《公司法》的相关规定，公司法定代表人的变更通常只需要按照公司章程和内部管理程序进行，并办理相应的工商变更登记手续，而无需事先获得行政许可。
四、实际操作中的注意事项
虽然劳务派遣变更法定代表人不属于前置许可事项，但劳务派遣单位在变更法定代表人时仍需注意以下几点：
遵守公司章程和内部管理程序：劳务派遣单位应按照公司章程和内部管理程序的规定进行法定代表人的变更，确保变更程序的合法性和有效性。
办理工商变更登记手续：变更法定代表人后，劳务派遣单位应及时到工商行政管理部门办理变更登记手续，更新企业法人营业执照等相关证件。
通知相关方：劳务派遣单位应通知与业务相关的各方（如用工单位、劳动者等）关于法定代表人变更的事宜，以确保业务的连续性和稳定性。
五、可能涉及的法律后果
如果劳务派遣单位在变更法定代表人时未遵守相关法律法规或内部管理程序，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：工商行政管理部门等行政主管部门可能对劳务派遣单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事纠纷：因法定代表人变更引发的民事纠纷（如合同纠纷、债权债务纠纷等）可能给劳务派遣单位带来经济损失和声誉损害。
因此，劳务派遣单位在变更法定代表人时应谨慎操作，确保符合相关法律法规和内部管理程序的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。