年底老板不结清工资，劳动者可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板或人力资源部门进行直接、冷静的沟通，了解工资未结清的具体原因，并明确表达要求尽快支付的诉求。
   • 书面催告：若口头沟通无果，可以发送书面催告函，详细列出拖欠的工资数额、支付期限等，并要求在一定期限内给予答复和解决。此函可作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。
   • 投诉流程：拨打当地劳动监察部门的投诉电话或亲自前往提交投诉材料。劳动监察部门将展开调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可依法对其进行处罚。

3. 申请劳动争议调解

   • 适用情况：若希望快速、灵活地解决问题，可以选择申请劳动争议调解。
   • 操作流程：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。调解员将协助双方进行沟通协商，尝试达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将审理案件，并作出具有法律效力的裁决。用人单位需按裁决结果支付工资。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 申请支付令

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者在工资被拖欠时，有权向当地人民法院申请支付令。
   • 申请流程：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向法院提交支付令申请。法院经审查后，将在十五日内向用人单位发出支付令，责令其支付拖欠的工资。

6. 提起诉讼

   • 起诉条件：若对仲裁裁决不服或用人单位不履行裁决，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律审理：人民法院将依法审理案件，并作出判决。若用人单位拒不履行判决，劳动者可申请强制执行，确保自己的合法权益得到维护。

7. 追究刑事责任（极端情况）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 适用情形：在拖欠工资情节严重、构成犯罪的情况下，劳动者可依法追究用人单位及其主要负责人员的刑事责任。

在维权过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有与工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过维权时效。特别是仲裁时效和诉讼时效，一旦错过将无法再通过法律途径追回工资。
• 合理选择维权方式：根据自身实际情况和维权成本，合理选择最适合自己的维权方式。若对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

示例说明： 假设小李在年底发现老板未结清工资，他首先尝试与老板沟通，但老板以资金周转困难为由拖延支付。小李随后收集了劳动合同、工资条等证据，并向当地劳动监察部门提交了投诉材料。劳动监察部门介入调查后，责令老板限期支付工资。最终，小李成功追回了被拖欠的工资。

总之，面对年底老板不结清工资的情况，劳动者应保持冷静、依法维权。通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼或申请支付令等多种途径，确保自己的合法权益得到有效保障。