针对您提出的“不签劳动协议如何获得劳动赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认事实劳动关系是关键

在没有签订书面劳动合同的情况下，要获得劳动赔偿，首要任务是证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过收集一系列证据来实现，包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的关键证据。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的姓名、照片及用人单位名称，直接证明您与用人单位的劳动关系。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明您的出勤情况，进而确立劳动关系。
4. 同事证言：虽然需要出庭作证，但同事的证言可以作为辅助证据，增强您主张的可信度。
5. 业务相关材料：如工作邮件、业务合同、客户订单等，这些能反映您的工作内容和业务往来，也是证明劳动关系的有力证据。

二、了解赔偿规定与权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要承担相应的法律责任：

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
• 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么视为已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需要自应订立之日起每月支付二倍工资作为赔偿。

三、与用人单位协商与申请劳动仲裁

在收集了充分证据后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，请务必保留所有沟通记录，以备后续使用。

如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。
2. 证据材料清单：包括您收集的所有能证明劳动关系的证据。
3. 身份证明：您的身份证复印件。
4. 用人单位信息：如工商登记信息等，您可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。

请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时维护自身合法权益。

四、诉讼途径与最终裁决

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，您需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将依据双方提供的证据和事实进行审理，并作出最终判决。

总结与建议：

面对用人单位未签订书面劳动合同的情况，您应积极收集证据以证明事实劳动关系，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并遵循法律程序。如果可能的话，我建议您寻求专业法律援助，以确保您的权益得到有效保护。