老板的妹妹公司工作是否可以拒绝，取决于具体的情况和劳动合同中的约定。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你与当前公司签订的劳动合同中，没有明确约定你必须接受老板妹妹公司的工作安排，那么你有权拒绝。劳动合同是双方自愿达成的协议，任何未明确约定的事项，都不能单方面强加给你。
   • 如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要遵守这一约定。但即便如此，如果老板妹妹公司的工作安排超出了合同约定的范围，或者侵犯了你的合法权益，你仍然有权拒绝。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，员工有权拒绝执行用人单位的违章指挥、强令冒险作业等危及人身安全的行为。如果老板妹妹公司的工作安排存在此类情况，你不仅可以拒绝，还可以向有关部门举报。
   • 同时，劳动法也保护员工的休息休假权、劳动报酬权等。如果老板妹妹公司的工作安排侵犯了这些权益，你同样有权拒绝。

3. 实际情况考量：

   • 在拒绝老板妹妹公司的工作安排时，你需要考虑自己的职业发展、与老板的关系以及可能产生的后果。如果拒绝可能会对你的职业生涯产生负面影响，或者与老板产生不必要的矛盾，那么你可以考虑通过沟通、协商等方式来寻求解决方案。
   • 另外，如果老板妹妹公司的工作安排是出于业务需要，且对你个人职业发展有利，那么你也可以考虑接受这一安排。

综上所述，老板的妹妹公司工作是否可以拒绝，需要根据你的劳动合同约定、劳动法规定以及实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。