劳务派遣不能完全免责，派遣单位与用工单位需根据法律规定承担相应责任。具体责任划分需结合实际情况，以下从不同角度展开说明：

1. 劳务派遣单位的基本义务与责任
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，需与被派遣劳动者签订书面劳动合同，承担缴纳社保、支付工资等法定义务。若未履行这些义务（如未签合同、拖欠工资），派遣单位需直接承担法律责任，无法通过“免责条款”规避。

2. 用工单位的连带责任场景
   《劳动合同法》第九十二条规定，若用工单位违反法律规定（如未提供劳动保护、强迫加班、拖欠加班费等），给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位未支付加班费，劳动者可同时要求派遣单位和用工单位支付。

3. 派遣单位与用工单位的责任划分
   在非违法场景下，双方责任通常按约定划分：

   • 派遣单位责任：劳动合同管理、社保缴纳、工资支付等；
     
   • 用工单位责任：工作安排、劳动安全、绩效考核等。
     但若约定违反法律强制性规定（如约定“用工单位造成的损害由劳动者自行承担”），则该条款无效，责任仍需依法划分。

4. 特殊情形下的免责限制
   即使派遣协议中约定“某类风险由某方承担”，若该约定损害劳动者权益（如免除派遣单位缴纳社保的义务），则属于无效条款。此外，若劳动者因工伤或职业病受损，派遣单位与用工单位需根据《工伤保险条例》共同承担责任，无法通过协议免责。

建议：若您涉及劳务派遣纠纷，需先明确责任主体（派遣单位或用工单位），再结合具体违法行为（如未签合同、拖欠工资、工伤等）主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的责任划分。