劳动合同应一式两份，由用人单位与劳动者各执一份，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需由用人单位与劳动者在协商一致的基础上，经双方签字或盖章后生效。此法律条文明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定具有深远的法律意义和实践价值，它确保了双方都能明确自己的权利和义务，并为日后可能出现的争议提供了重要的法律依据。

劳动者角度

对于劳动者而言，持有劳动合同是维护自身权益的关键。劳动合同中明确规定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心条款，这些都是劳动者在履行劳动关系过程中的重要依据。当劳动者的权益受到侵害时，劳动合同可以作为有力的证据来支持其主张，例如在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的最直接、最有效的证据。

用人单位角度

对于用人单位来说，保留一份劳动合同同样至关重要。它不仅是用人单位与劳动者之间劳动关系的有效证明，还在处理劳动争议时发挥着不可替代的作用。用人单位可以通过劳动合同来明确自身的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。例如，在处理员工离职、调岗、调薪等事务时，劳动合同可以作为明确的法律依据。

特殊情况

虽然一式两份是劳动合同的标准配置，但在实践中，根据地区劳动行政部门的要求，有时可能需要准备一式三份甚至更多份的劳动合同。例如，某些地区可能要求用人单位将劳动合同提交给劳动行政部门进行备案，这就需要额外准备一份。此外，如果用人单位有工会组织，也可能需要将一份劳动合同提交给工会存档。然而，无论合同份数如何变化，劳动者都应确保自己手中始终持有一份完整的劳动合同原件。

法律后果

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权向用人单位索要。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

总结与建议：

劳动合同的一式两份规定是《中华人民共和国劳动合同法》的重要组成部分，它确保了双方都能明确自己的权利和义务，并为日后可能出现的争议提供了重要的法律依据。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应认真签订并妥善保管劳动合同。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导和建议。