正规的劳动合同通常是一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。这一做法主要基于以下几点法律背景和考虑：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同的基本份数和持有方式，旨在保障双方的合法权益。

2. 保障双方权益：

   • 对于劳动者而言，持有劳动合同是维护自身权益的重要凭证。合同中明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，一旦发生劳动纠纷，这些条款将成为劳动者维权的重要依据。
   • 对于用人单位来说，留存劳动合同便于对劳动关系进行管理和规范。在处理与劳动者相关的事务时，如薪资发放、绩效考核、离职处理等，都可以依据劳动合同中的约定来进行，从而确保管理的合法性和有效性。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管法律上并未明确规定劳动合同必须一式几份，但在实际操作中，一式两份的做法既符合法律法规的要求，也有利于保障双方的合法权益。
   • 在某些特殊情况下，如为了办理劳动用工备案、社保登记等手续，可能需要向劳动行政部门或其他相关机构额外提交一份劳动合同副本。这意味着，劳动合同的份数可能会增加至三份或更多，但合同的法律效力并不因份数的增减而受影响。

4. 签订与保管的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。对于任何争议或不明确的地方，应及时沟通并协商解决，避免因合同条款不清晰或存在歧义而引发的后续纠纷和风险。
   • 双方都应妥善保管好自己的合同原件。合同原件是证明劳动关系存在及双方权利义务的最直接证据。一旦丢失或损毁，可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。

建议：

• 无论劳动合同是一式两份还是根据需要增加份数，关键在于确保合同的签订过程合法合规，内容真实无误，且双方都能妥善保管自己的合同副本。
• 如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。