企业给员工合同的份数，通常应为一式两份，企业与员工各执一份。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与合同份数

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然法律并未明确规定劳动合同必须一式几份，但按照常规做法和合同的基本原则，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这样做有助于保障双方的权益，确保双方对合同内容有清晰的了解，并在需要时能够提供合同作为证据。

二、合同份数的实际意义

1. 保障双方权益：一式两份的合同可以确保企业和员工各自持有一份，从而在发生争议时能够提供合同作为证据，维护自己的合法权益。
2. 便于管理：企业保留一份合同，有助于对员工的管理和档案整理。同时，员工持有一份合同，也可以随时查阅自己的权益和义务。
3. 符合行业惯例：在劳动用工领域，一式两份的劳动合同已经成为行业惯例，有助于维护劳动市场的秩序和稳定。

三、特殊情况下的合同份数

虽然一式两份是常规做法，但在某些特殊情况下，合同份数可能会有所增加。例如：

1. 需要备案或审批的合同：如果劳动合同需要向相关部门备案或审批，那么可能需要提供多份合同以满足备案或审批的要求。
2. 涉及多方主体的合同：如果劳动合同涉及多方主体（如劳务派遣中的用工单位、派遣单位和劳动者），那么可能需要根据各方需求提供多份合同。

四、法律建议

1. 确保合同份数：企业在与员工签订劳动合同时，应确保合同一式两份，并分别由企业和员工签字或盖章确认。
2. 妥善保管合同：企业和员工都应妥善保管自己的合同副本，以备不时之需。如果合同丢失或损坏，应及时与对方协商补办或复印。
3. 遵守法律法规：企业在制定和执行劳动合同制度时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

总结来说，企业给员工合同的份数通常应为一式两份。这样做有助于保障双方的权益、便于管理，并符合行业惯例。如果企业在合同份数方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。