可以要求执行工资，但需满足一定条件并遵循法定程序。具体分析如下：

1. 执行工资的法律依据
   根据《中华人民共和国民事诉讼法》第243条（原第222条）及《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取其应当履行义务部分的收入，但需保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
   核心条件：
   

• 被执行人必须有工资收入（包括基本工资、奖金、津贴等）；
  
• 执行金额需以“履行义务部分”为限，不得超额扣划；
  
• 需为被执行人及其家属保留必要生活费用（通常按当地最低生活保障标准计算）。

1. 执行工资的具体程序
   （1）申请执行：申请人需向法院提交强制执行申请书，并提供被执行人工资收入证明（如银行流水、单位出具的收入证明等）；
   （2）法院审查：法院核实被执行人财产状况后，向其所在单位发出《协助执行通知书》，要求单位协助扣划工资；
   （3）扣划规则：
   

• 通常按月扣划，保留必要生活费后剩余部分支付给申请人；
  
• 若被执行人有多项债务，需按法院确定的清偿顺序分配（如优先支付抚养费、赡养费等）。

1. 执行工资的例外情形
   （1）收入类型限制：
   

• 仅针对“工资性收入”，若被执行人收入为一次性补偿（如拆迁款、年终奖）、投资收益等，可能需通过其他程序执行；
  
• 公务员、事业单位人员工资需通过财政部门协助执行，程序可能更复杂。
  

（2）特殊保护情形：

• 被执行人为唯一扶养人且家属无其他收入来源时，法院可能调整扣划比例；
  
• 若被执行人已达成执行和解或申请破产，需暂停工资执行。

1. 实务建议
   （1）提前调查财产：申请执行前可通过律师调查令、网络查控系统等查询被执行人工资账户及单位信息；
   （2）申请财产保全：若发现被执行人可能转移工资，可向法院申请冻结其工资账户；
   （3）关注执行时效：工资执行需在判决生效后2年内申请，逾期可能丧失强制执行权。

总结：无资产可执行时，工资可作为替代性财产强制执行，但需严格遵循法定程序并保障被执行人基本生活。若涉及复杂情形（如跨地区执行、公务员工资等），建议委托律师协助处理以规避风险。