有吸毒史的人员在成功戒毒后，依法享有与其他人同等的就业机会，但具体能否去工地上班还需考虑工地政策、岗位需求及个人实际表现。对于涉及公共安全的重要岗位，法律法规有明确限制，不过工地上的普通岗位一般不受此限制。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
平等就业权：
- 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未明确将吸毒史列为禁止就业的歧视因素，但强调了平等就业的原则。这意味着，有吸毒史的人员在求职时，不应因过去的吸毒行为而受到不公平的对待。
戒毒人员权益保护：
- 《戒毒条例》第七条规定，戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。这一规定进一步保障了戒毒人员的合法权益，使他们能够在成功戒毒后重新融入社会，找到合适的工作。
特定岗位限制：
- 需要注意的是，《中华人民共和国禁毒法》第四十条明确规定，对于三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，用人单位不得安排其从事涉及公共安全的重要岗位。这些岗位包括机动车、船舶、轨道交通、航空器等运载工具的信号、指挥岗位，以及电力、燃气、供热、供水等行业中对公共安全负有重大责任的岗位。不过，工地上的普通岗位，如建筑工人、搬运工等，通常不属于这些特定岗位的范畴。
工地政策与岗位需求
工地政策差异：
- 不同工地对于员工是否有吸毒史的政策可能各不相同。一些工地可能对员工的背景要求较为严格，而另一些工地则可能更注重求职者的个人表现和岗位适配性。因此，在求职前，建议先了解目标工地的相关政策。
岗位需求考量：
- 工地上的岗位多种多样，从技术工人到普通劳动力都有需求。对于普通岗位，如果个人已经戒除毒瘾并具备相应的工作能力和职业素养，通常有机会获得工作。然而，对于一些需要高度责任心和安全意识的岗位，工地可能会对求职者的背景进行更严格的审查。
个人实际情况与努力
展示积极态度与能力：
- 有吸毒史的人员在求职过程中应努力展示自己的戒毒成果、积极的工作态度以及良好的职业技能。这可以通过提供戒毒证明、参加相关培训课程或展示过往的工作经验来实现。
保护个人信息与隐私：
- 在求职过程中，应注意保护个人信息和隐私，避免因信息泄露而受到不必要的歧视或影响。如果工地要求提供背景调查或相关证明，应确保这些信息的真实性和合法性，并仅提供与求职岗位相关的信息。
综合建议
了解相关法律法规和工地政策：
- 在求职前，建议先了解相关的法律法规和目标工地的政策，以确保自己符合求职条件。
积极展示自己的优势和成果：
- 在求职过程中，应积极展示自己的戒毒成果、职业技能和积极的工作态度，以提升竞争力。
保护个人信息和隐私：
- 注意保护个人信息和隐私，避免因信息泄露而受到不必要的歧视或影响。
有针对性地选择就业机会：
- 根据自己的实际情况和工地政策，有针对性地选择适合自己的就业机会。如果目标工地对吸毒史有严格限制，可以考虑其他工地或岗位。
总之，有吸毒史的人员在成功戒毒后，依法享有与其他人同等的就业机会。在求职过程中，应了解相关法律法规和工地政策，积极展示自己的优势和成果，保护个人信息和隐私，并有针对性地选择就业机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。