结论：事业单位因同事间推打扣发绩效工资是否合理，需根据具体情况判断，包括推打行为是否违反单位规章制度、规章制度是否合法有效、扣发绩效工资是否有明确依据以及扣发比例是否合理等。
详细分析：
推打行为是否违反单位规章制度：
- 首先，需要查看事业单位的规章制度中是否有关于员工行为规范、工作纪律以及奖惩措施的具体规定。
- 如果规章制度中明确规定了禁止员工之间发生推打等暴力行为，并且规定了相应的处罚措施，那么员工因推打行为受到扣发绩效工资的处罚，在制度层面是有依据的。
规章制度是否合法有效：
- 规章制度不仅需要内容合法，还需要经过民主程序制定，并且向员工公示或告知。
- 如果规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示、告知，那么其合法性可能受到质疑，进而影响扣发绩效工资的合理性。
扣发绩效工资是否有明确依据：
- 即使规章制度中规定了禁止推打行为，也需要明确扣发绩效工资的具体依据和比例。
- 如果规章制度中只是笼统地规定了“违反规章制度将受到处罚”，但没有具体说明扣发绩效工资的比例和条件，那么单位在扣发绩效工资时可能缺乏明确的依据。
扣发比例是否合理：
- 扣发绩效工资的比例应当合理，不能过分高于员工因推打行为给单位造成的实际损失。
- 如果扣发比例过高，可能构成对员工的不公平处罚，甚至可能引发劳动争议。
法律建议：
对于员工：
- 如果认为单位扣发绩效工资不合理，可以先与单位进行沟通协商，了解扣发的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在制定规章制度时，应确保内容合法、程序民主，并向员工公示或告知。
- 在扣发绩效工资时，应确保有明确的依据和合理的比例，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果单位扣发绩效工资的行为被认定为不合理或违法，可能需要向员工补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。
- 如果员工因推打行为给单位造成实际损失，单位可以依法要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额应与实际损失相符。
举例说明：
假设某事业单位的规章制度中明确规定了禁止员工之间发生推打等暴力行为，并规定了违反者将扣发当月绩效工资的50%。某员工因与同事发生推打行为，被单位扣发了当月绩效工资的50%。在此情况下，如果规章制度合法有效，且扣发比例合理，那么单位的扣发行为是合理的。反之，如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示、告知，或者扣发比例过高，那么单位的扣发行为可能受到质疑。
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