父亲写明自己的工资由女儿支配使用，在法律上一般是有效的，但具体效力及实施情况需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、法律效力的基础

1. 民事法律行为的有效性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。父亲写明自己的工资由女儿支配使用，这本质上是一种民事法律行为，即赠与或指定支配的意思表示。
   • 若该意思表示真实、合法，且不违反公序良俗，则该民事法律行为有效。

2. 赠与合同的成立：

   • 如果父亲明确表示将工资赠与女儿，并女儿表示接受，则赠与合同成立。赠与合同一旦成立，除非存在法定撤销情形，否则赠与人不得随意撤销。

二、具体实施情况

1. 工资的性质：

   • 工资是父亲因提供劳动而获得的报酬，属于其个人财产。父亲有权对自己的财产进行处分，包括赠与或指定他人支配。

2. 支配使用的范围：

   • 父亲可以明确指定女儿支配使用工资的具体范围，如全部工资或部分工资，以及支配使用的目的和方式等。
   • 若父亲未明确指定，则女儿在支配使用时可能需遵循一般的社会习惯和道德规范，避免滥用或不当使用。

3. 其他家庭成员的意见：

   • 虽然父亲有权处分自己的工资，但若该处分行为影响到其他家庭成员的合法权益（如配偶的共同财产权），则可能引发家庭纠纷。
   • 在这种情况下，建议父亲与其他家庭成员进行充分沟通，达成一致意见后再进行处分。

三、可能存在的法律风险及防范

1. 法律风险：

   • 若父亲在写明工资由女儿支配使用后，又反悔或撤销该意思表示，可能引发法律纠纷。
   • 若女儿在支配使用工资过程中存在滥用或不当使用行为，可能损害父亲的合法权益或其他家庭成员的利益。

2. 防范措施：

   • 父亲可以在写明工资由女儿支配使用的同时，明确约定撤销或变更的条件和程序，以减少法律纠纷的发生。
   • 女儿在支配使用工资时，应遵循诚实信用原则，合理、合法地使用工资，避免损害他人利益。

四、实际操作建议

1. 书面协议：

   • 为了确保父亲的意思表示得到准确、完整的记录，并避免未来可能出现的纠纷，建议父亲与女儿签订书面协议，明确约定工资的支配使用方式、范围、期限等条款。

2. 公证或见证：

   • 若条件允许，父亲可以与女儿一起前往公证处对书面协议进行公证，或者邀请无利害关系的第三方作为见证人，以增强协议的法律效力和可信度。

总结来说，父亲写明自己的工资由女儿支配使用，在法律上一般是有效的。但为了确保该意思表示的准确性和完整性，并避免未来可能出现的纠纷，建议父亲与女儿签订书面协议，并考虑进行公证或见证。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。