单位工作规则的制定权并非完全由单位一方独有，而是需要遵循一定的法律程序和原则。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位制定工作规则的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 这意味着，单位在制定工作规则时，必须尊重劳动者的参与权和协商权，不能单方面决定。

2. 制定工作规则的具体程序：

   • 讨论阶段：单位应将初步拟定的工作规则草案提交给职工代表大会或全体职工进行讨论，听取他们的意见和建议。
   • 协商阶段：单位应与工会或职工代表就工作规则草案进行平等协商，根据协商结果对草案进行修改和完善。
   • 公示或告知阶段：经过讨论和协商确定的工作规则，应以适当方式向全体职工公示或告知，确保每位劳动者都能了解并遵守。

3. 工作规则的内容要求：

   • 工作规则的内容必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 工作规则应具体、明确，具有可操作性，以便劳动者能够清楚地了解自己的权利和义务。

4. 违反制定程序或内容的法律后果：

   • 如果单位未按照法定程序制定工作规则，或者工作规则的内容违法、不合理，那么该工作规则可能被认定为无效。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝执行无效的工作规则，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为劳动者，发现单位制定的工作规则存在违法或不合理之处，可以及时向单位提出异议，并要求单位进行修改。
• 如果单位拒绝修改或协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 如果你作为单位的管理者，在制定工作规则时，务必遵循法定程序，确保工作规则的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。