关于事业单位合同工身份但拿专技岗位工资的女性退休年龄问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若该女性属于“干部身份”或“管理岗位/专业技术岗位”

根据现行规定，女性干部或管理岗位、专业技术岗位人员退休年龄为55周岁。这一结论的依据如下：

• 法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及后续政策，女性工人退休年龄为50周岁，而干部或管理岗位、专业技术岗位人员退休年龄为55周岁。
• 身份认定：事业单位中，专技岗位工资通常对应专业技术岗位，若该女性被明确认定为“专业技术岗位”人员（如通过岗位聘任、职称评定等），则属于“干部身份”或“管理/专技岗位”范畴，退休年龄为55周岁。
• 合同工不影响身份：合同工身份本身不决定退休年龄，关键在于岗位性质。若合同中明确约定岗位为专技岗，且实际从事专技工作，则按专技岗位退休年龄执行。

2. 若该女性实际从事“工勤岗位”或被认定为“工人身份”

若该女性虽拿专技岗位工资，但实际从事工勤岗位（如后勤、服务类工作），或单位未明确将其认定为专技岗位人员，则可能按“工人身份”退休，即50周岁退休。具体分析如下：

• 岗位与身份不一致：实践中存在岗位与身份认定不一致的情况。例如，单位为提高待遇，可能按专技岗工资标准发放工资，但未通过正式聘任程序将其转为专技岗位人员，此时仍可能按工人身份退休。
• 单位内部规定：部分事业单位可能通过内部文件明确退休年龄标准，需结合单位具体规定判断。若单位规定专技岗合同工退休年龄为55周岁，则按单位规定执行。

3. 特殊情况：延迟退休或提前退休

• 延迟退休：若该女性符合延迟退休条件（如高级职称、特殊贡献等），可申请延迟至60周岁退休，但需单位同意并报人社部门备案。
• 提前退休：若因健康原因无法继续工作，可申请提前退休，但需满足病退条件（如完全丧失劳动能力）并经劳动能力鉴定委员会确认。

建议与行动步骤

1. 核实岗位性质：向单位人事部门确认岗位性质（管理岗、专技岗还是工勤岗）及身份认定（干部身份还是工人身份）。
2. 查阅合同与聘书：检查劳动合同及岗位聘任书，明确约定岗位是否为专技岗。
3. 咨询当地人社部门：若单位规定与政策不一致，可咨询当地人社部门，以官方答复为准。

总结：事业单位合同工身份但拿专技岗位工资的女性，退休年龄通常为55周岁（若属专技岗或干部身份），但需结合岗位实际性质、单位规定及人社部门政策综合判断。如有疑问，建议进一步核实岗位信息并咨询专业律师。