结论前置：事业单位中具有工人身份的女性，其退休年龄是否可以为55岁，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括个人工作情况、职称以及当地的具体政策规定。

一、正常退休年龄

1. 基本规定：
   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，事业单位中具有工人身份的女性，其正常退休年龄通常为50周岁，且需满足连续工龄满十年的条件。这是大多数女工人的基本退休年龄标准。

二、可选择55岁退休的具体情况

1. 身份转变与岗位性质：

   • 如果女工人在工作过程中转为管理岗位或专业技术岗位，并且用人单位按照干部身份进行管理，其退休年龄可能会调整为女干部的标准，即年满55周岁退休。例如，原本从事生产一线工作的女工人，后来晋升为部门主管或获得高级职称，并持续以干部身份被管理，则可能享受55岁退休的待遇。

2. 高级职称或处级女干部：

   • 根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员和处级及以上女干部，其退休年龄为60周岁。但这些女性也有选择在年满55周岁时自愿退休的权利，需本人提出申请。如果女工人后来获得了高级职称或晋升为处级干部，并选择了55岁退休，那么她就可以在55岁时办理退休手续。

3. 特殊政策地区：

   • 部分地区根据当地实际情况，可能出台了允许女工人根据自身意愿选择55岁退休的政策。这些政策可能涉及社保缴纳年限、工作经历等具体条件。因此，如果女工人所在地区有此类政策，并且她符合相关条件，那么她也可以选择在55岁退休。

三、注意事项与建议

• 关注政策变化：退休年龄规定可能随着国家政策和社会经济情况的变化而调整。因此，女工人在考虑退休问题时，应密切关注相关政策的变化，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 咨询相关部门：对于具体退休年龄的疑问，建议咨询当地社保部门或单位的人事部门，以获取最准确的信息和解答。他们可以根据女工人的具体情况和当地政策规定，给出具体的退休年龄建议。
• 做好退休规划：在做出退休决定前，女工人应详细了解自己的工作情况、职称以及当地的政策规定，并结合自己的身体状况、家庭情况等因素，做好退休规划。这有助于她更好地安排退休后的生活，确保生活的质量和稳定性。

综上所述，事业单位中具有工人身份的女性是否可以选择在55岁退休，是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。通过了解相关法律规定和个人情况，女工人可以更加明智地规划自己的退休生活。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。