结论：年假当月上班但当月离职，一般不算作年假的中断，但具体是否影响年假权益需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 年假已休完再离职
   若员工在离职当月已休完当年应休年假，则离职行为本身不会导致年假“中断”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。但若年假已休完，则无需额外补偿，离职不影响年假权益的完整性。

2. 离职时未休完年假
   若员工在离职当月未休完当年应休年假，需分两种情形处理：

   • 用人单位主动安排休假：若单位在离职前已安排员工休完剩余年假（如通过调休、集中休假等方式），则年假权益已实现，离职不构成中断。
     
   • 未安排休假且员工未主动放弃：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排年假的，需经员工同意并支付300%工资报酬。若单位未安排且未支付补偿，员工可通过劳动仲裁主张权益，此时离职不影响年假权益的追偿，但需在离职后1年内提出仲裁申请。

3. 离职后年假权益的延续性
   年假是员工当年度的法定福利，与劳动关系存续期间直接相关。离职后，员工与原单位的劳动关系终止，未休年假的补偿义务由原单位承担，但员工需在离职后及时主张权利（通常为1年仲裁时效）。若员工入职新单位，新单位的年假权益需根据其累计工龄重新计算，与原单位未休年假无关。

温馨提示：

• 离职时建议与单位确认年假休假情况，并保留工资条、考勤记录等证据，以便维权。
  
• 若单位以“离职中断年假”为由拒绝支付补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如离职原因、单位规章制度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。