结论：公司先交社保后几个月才安排工作的行为是否合法，需分情况讨论，主要取决于双方劳动合同的约定以及是否存在事实劳动关系。

1. 若劳动合同明确约定了入职时间及工作内容，公司延迟安排工作可能构成违约
   根据《劳动合同法》第3条、第17条，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点等条款。若合同中已明确约定入职时间（如“自某年某月某日起正式到岗工作”），但公司仅缴纳社保却未安排实际工作，可能涉及两方面问题：

   • 社保缴纳的合法性：若双方已签订劳动合同，即使未实际到岗，公司为员工缴纳社保属于履行法定义务（依据《社会保险法》第58条），此行为本身不违法；
     
   • 未安排工作的违约性：若合同明确约定了到岗时间，公司无正当理由延迟安排工作，可能构成对劳动合同的违约，员工可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿，或要求公司履行合同义务。

2. 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，公司需承担未及时安排工作的责任
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系的认定需满足“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”“劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”等条件。

   • 若公司已为员工缴纳社保，且员工实际接受公司管理（如参加培训、考勤等），即使未签订书面合同，也可能被认定为事实劳动关系。此时公司未安排工作，可能涉及未提供劳动条件，员工可依据《劳动合同法》第38条要求解除合同并主张经济补偿；
     
   • 若公司仅缴纳社保，但员工未接受任何管理、未提供劳动，则双方可能不构成事实劳动关系，此时公司行为虽不违反劳动法，但可能涉及社保代缴的合规性问题（需结合地方规定判断）。

3. 若双方未建立劳动关系，公司代缴社保可能涉及行政风险
   实践中，部分公司可能以“代缴社保”名义为非员工缴纳社保，此行为可能违反《社会保险法》第60条（“用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”）。若被社保部门查处，公司可能面临补缴、罚款等行政责任，但此情形下员工与公司无劳动关系，员工无法主张劳动法上的权益。

建议：

• 若您已签订劳动合同且合同明确约定了到岗时间，可先与公司协商要求按合同履行；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若未签订合同但实际接受公司管理，注意保留考勤、培训、工作沟通等证据，以证明事实劳动关系；
  
• 若公司仅代缴社保且无劳动关系，需谨慎评估社保代缴的合规性风险（如影响购房、落户等资格）。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、是否接受管理等），可向我补充说明，我会为您具体分析。