员工早退下班的责任归属问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
员工个人责任：
- 违反规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了上下班时间，并且员工在未经批准的情况下擅自早退，那么员工显然违反了公司的规定。在这种情况下，员工需要承担违反规章制度的责任，可能面临警告、罚款、扣减奖金等处罚。
- 影响工作秩序：早退行为可能打乱正常的工作秩序，影响团队的整体效率和协作。如果因此给公司造成了经济损失或不良影响，员工还可能需要承担相应的赔偿责任。
公司管理责任：
- 规章制度是否完善：公司需要确保其规章制度是合法、合理且完善的，并且已经向员工进行了充分的告知和培训。如果规章制度存在漏洞或不合理之处，或者员工对规章制度不了解，那么公司在管理上可能存在一定的责任。
- 考勤管理是否严格：公司应当建立严格的考勤管理制度，确保员工的出勤情况得到准确记录。如果公司在考勤管理上存在疏忽或漏洞，导致员工早退行为未被及时发现或处理，那么公司也可能需要承担一定的管理责任。
特殊情况下的责任划分：
- 紧急情况：如果员工因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要提前离开工作岗位，并且已经向公司进行了合理的说明和申请，那么在这种情况下，员工早退的责任可能会得到减轻或免除。
- 公司安排：如果公司因工作需要或其他原因安排员工提前下班，那么员工早退的行为就不应被视为违规，公司也不应因此追究员工的责任。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度，按时上下班，避免因早退等违规行为给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 对于公司而言，应当建立完善的规章制度和考勤管理制度，确保员工的出勤情况得到准确记录和管理。同时，公司也应当关注员工的合理需求，对于因特殊情况需要提前离开工作岗位的员工给予理解和支持。
可能后果：
- 如果员工因早退行为被公司处罚或辞退，员工可以依据相关法律法规和公司规章制度来维护自己的合法权益。
- 如果公司因管理不善导致员工早退行为频发，可能会影响公司的整体形象和团队凝聚力，甚至可能引发劳动纠纷和法律风险。
总结：员工早退下班的责任归属问题需要根据具体情况来分析。在处理此类问题时，公司和员工都应当保持理性和客观的态度，依据相关法律法规和公司规章制度来妥善处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。