公司可以不用芝麻背调入职员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律背景与原则：

   • 在劳动法律关系中，公司有权了解员工的基本情况，以确保其符合招聘岗位的要求，但这一权利并非无限制的。公司在进行背景调查时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。
   • 芝麻背调等第三方背景调查机构提供的服务，虽然可以帮助公司更全面地了解员工，但并非公司进行背景调查的唯一途径。公司有权选择是否使用这些服务，以及如何使用这些服务。

2. 公司自主权：

   • 公司作为用人单位，在招聘过程中享有较大的自主权。这包括决定招聘流程、面试方式、背景调查方式等。因此，公司可以选择不使用芝麻背调等第三方服务，而是通过其他方式（如自行调查、参考员工提供的资料等）进行背景调查。
   • 当然，如果公司选择使用第三方背景调查服务，也必须确保该服务符合法律法规的要求，且不会侵犯员工的合法权益。

3. 实际操作与注意事项：

   • 如果公司决定不使用芝麻背调等第三方服务，应确保有其他有效的背景调查方式，以充分了解员工的情况，降低招聘风险。
   • 在进行背景调查时，公司应遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。
   • 公司应尊重员工的意愿和隐私权，避免进行不必要的或过度的背景调查。如果员工对背景调查有异议或拒绝提供某些信息，公司应予以尊重并考虑其他方式获取必要信息。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司未经员工同意或违反法律法规进行背景调查，可能会面临法律责任，如被员工起诉侵犯隐私权或个人信息保护权等。
   • 因此，公司在决定是否使用芝麻背调等第三方服务时，应充分考虑法律风险和合规性要求，确保招聘过程的合法性和合规性。

总结与建议：公司可以不用芝麻背调入职员工，这是公司的自主权之一。但公司在行使这一权利时，应遵守相关法律法规和道德规范，确保员工的合法权益不受侵犯。如果公司对背景调查有疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。