公司一般不可以对在职员工进行未经授权的背景调查。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。背景调查往往涉及员工的个人隐私信息，如家庭状况、健康状况、过往工作经历等，未经员工授权进行调查可能构成对隐私权的侵犯。

2. 劳动合同与约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。除非劳动合同中有明确约定公司有权进行背景调查，或者员工在入职时已经明确同意公司进行此类调查，否则公司擅自进行背景调查可能违反劳动合同的约定，构成违约行为。

实际操作角度

1. 员工关系管理：

   • 未经授权的背景调查可能引发员工的不满和信任危机，对员工关系造成负面影响。员工可能认为公司不尊重其个人隐私，从而对公司产生抵触情绪，甚至选择离职。

2. 法律风险与合规性：

   • 如果公司未经授权进行背景调查，并因此泄露了员工的个人信息或侵犯了其隐私权，公司可能面临法律诉讼和赔偿风险。此外，这种行为也可能违反相关法律法规和行业规范，影响公司的声誉和合规性。

建议与措施

1. 明确授权与同意：

   • 如果公司确实需要进行背景调查，应当事先获得员工的明确授权和同意。这可以通过在劳动合同中增加相关条款、要求员工签署背景调查授权书等方式实现。

2. 合法合规进行调查：

   • 在进行背景调查时，公司应当遵守相关法律法规和行业规范，确保调查的合法性和合规性。例如，避免询问与工作无关的个人隐私信息，确保调查过程不侵犯员工的合法权益。

3. 保护员工信息：

   • 公司应当妥善保管员工的个人信息和背景调查结果，防止信息泄露和滥用。这可以通过建立严格的信息安全管理制度、限制信息访问权限等方式实现。

总结来说，公司一般不可以对在职员工进行未经授权的背景调查。如果公司确实需要进行此类调查，应当事先获得员工的明确授权和同意，并确保调查的合法性和合规性。如果你或你所在的公司面临类似问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。