被公司罚款后，员工是否属于被迫离职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据公司罚款行为的合法性与合理性，以及该行为对员工权益的具体影响来综合判断。
一、公司罚款的合法性与合理性
合法情况：如果公司根据内部合法有效的规章制度，且在不违反法律法规的前提下对员工进行罚款，且罚款金额适度、依据充分，那么这种罚款行为通常是被认可的。在这种情况下，员工一般不能仅以被罚款为由提出被迫离职。
不合法情况：若公司罚款行为缺乏法律依据，比如罚款金额过高、罚款依据不充分，或者严重侵犯了员工的合法权益（如工资收入、工作条件、人格尊严等），那么这种罚款行为就可能被视为不合法。员工有权对公司的不合法罚款行为提出异议。
二、被迫离职的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位存在以下情形之一时，可以提出被迫离职：
特别地，如果公司的罚款行为被认定为违反了法律法规，或者严重侵害了员工的合法权益，导致员工无法正常工作或工作环境恶劣到无法忍受的程度，那么员工就可以依据上述法律规定提出被迫离职。
三、员工应如何应对
确认罚款合法性：员工应首先审查公司罚款行为的合法性和合理性。如果认为罚款不当，可以要求公司提供罚款的依据和解释。
提出异议与协商：如果公司无法提供合理依据或拒绝撤销罚款决定，员工应向公司的人力资源部门或管理层提出书面异议，并要求协商解决。
准备证据：在提出被迫离职前，员工应收集相关证据，如罚款通知、工资单、与公司沟通的记录等，以证明公司存在违法行为或严重侵害员工权益的事实。
提交被迫离职申请：如果协商无果，员工可以向公司提交书面的被迫离职申请，明确说明离职原因，并保留好送达凭证。
要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，员工因公司违法行为提出被迫离职的，有权要求公司按工作年限支付经济补偿金。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付经济补偿或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可诉诸法院。
总结：被公司罚款后，员工是否属于被迫离职取决于罚款行为的合法性与合理性，以及该行为对员工权益的具体影响。如果罚款行为不合法或严重侵害了员工权益，员工在符合法定条件下可以提出被迫离职，并有权主张经济补偿。但具体能否成功维权，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断，并遵循相应的流程和注意事项。