针对您提出的“离职领导秒批怎么办”的问题，这通常涉及到公务员或类似体制内职位的离职流程。虽然“秒批”这一表述可能略显夸张，但我们可以基于公务员辞去公职的相关规定，来详细解释这一流程及其可能的情况。

首先，需要明确的是，公务员辞去公职需要遵循一定的法定程序和条件。这包括向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》，并经过组织人事部门的审核。审核过程中，会重点考察公务员是否具有不得辞去公职的情形，如未满最低服务年限、涉及国家秘密等特殊职位任职且未满脱密期限、正在接受审计或重要公务未处理完毕等。同时，还会征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。

对于领导成员辞去公职的申请，任免机关应当自接到申请之日起90日内予以审批（一般公务员为30日内）。审批过程中，会综合考虑各种因素，包括工作交接、离职后从业限制等。如果领导在收到离职申请后迅速作出批准决定，这可能意味着：

1. 申请符合规定：您的离职申请可能完全符合公务员辞去公职的相关规定，没有触发任何不得批准的情形。

2. 工作交接顺利：如果您已经提前与领导或相关部门沟通好工作交接事宜，且交接过程顺利，那么领导可能会更快地作出批准决定。

3. 领导效率高：有些领导可能工作效率较高，对符合规定的离职申请能够迅速作出反应和处理。

然而，即使领导“秒批”了您的离职申请，您仍然需要按照规定的程序完成后续步骤，如办理公务交接手续、将批复和申请表等存入人事档案等。此外，如果您是领导成员或县处级以上领导职务的公务员，在离职后的一定期限内（通常为3年）还可能受到从业限制，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用。

建议：

• 确认审批结果：首先，确认领导的批准决定是否正式且符合规定。您可以向组织人事部门或相关领导进一步咨询和确认。

• 完成后续步骤：按照规定的程序完成公务交接、档案转递等后续步骤，确保离职过程合规且顺利。

• 了解从业限制：如果您是领导成员或县处级以上领导职务的公务员，务必了解并遵守离职后的从业限制规定。

• 保持沟通：在离职过程中，与领导和组织人事部门保持密切沟通，确保所有事宜都得到妥善处理。

总之，“离职领导秒批”可能只是表面现象，背后仍然需要遵循一系列法定程序和规定。如果您对此有任何疑问或担忧，建议及时与相关部门或领导进行沟通咨询。