结论：公司因你拒绝担任法人而辞退你，这一行为很可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司辞退行为的合法性分析

1. 辞退理由的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 拒绝担任公司法人，并不属于上述任何一种合法辞退的理由。因此，公司以此为由辞退你，缺乏法律依据。

2. 辞退程序的合法性：

   • 即使公司有合法的辞退理由，也必须按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
   • 如果公司未按照法定程序辞退你，即使辞退理由合法，也可能构成违法解除劳动合同。

二、你的权益保护

1. 要求支付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，你可以根据自己在公司的工作年限和月工资水平，计算出应得的赔偿金数额。

2. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果你希望继续在公司工作，也可以要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作职位和待遇。
   • 在这种情况下，公司必须无条件接受你的要求，并安排你回到原岗位工作。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 为了维护自己的权益，你需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：公司因你拒绝担任法人而辞退你，这一行为很可能构成违法解除劳动合同。你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在处理这一纠纷时，建议你收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。