针对您提出的“上班6年辞退公司应该赔偿多少钱”的问题，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退且员工无过错：

   • 如果公司因法定情形（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）辞退您，且您无过错，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作6年的您可获得6个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：即工作6年的您可获得12个月工资的赔偿金（6个月工资的经济补偿金的两倍）。

3. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退您且无需支付任何经济补偿。

维护权益的途径：

• 如果您认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：
  1. 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
  2. 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
  3. 协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
  4. 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您的月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么：

• 如果公司合法辞退您且您无过错，您应获得的经济补偿为：8000元/月 × 6月 = 48000元。
• 如果公司违法辞退您，您应获得的赔偿金为：48000元 × 2 = 96000元。

综上所述，公司辞退您的赔偿标准因辞退原因而异。您应了解自己的权益，并在必要时采取相应行动来维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。