企业离职审计通常是在员工离职前进行的，但也可能根据具体情况在离职后进行补充或深入审计。下面我将详细解释这一点：
离职前审计：
在大多数情况下，企业会在员工正式离职前启动离职审计流程。这是因为离职审计的主要目的是对员工在任期间的工作表现、财务状况、业务操作等进行全面审查，以确保员工在离职时没有留下任何未解决的问题或潜在风险。通过离职前审计，企业可以及时发现并纠正可能存在的问题，保护企业的利益不受损害。
离职后审计的可能性：
尽管离职前审计是主流做法，但在某些特殊情况下，企业也可能在员工离职后进行审计。这通常发生在以下情况：
发现新问题：在员工离职后，企业可能发现了与其在职期间相关的新问题或疑点，需要进行进一步的审计以查明真相。
法律或合规要求：根据相关法律法规或行业规范，企业可能需要在员工离职后的一段时间内保留其工作记录和相关文件，以备审计之需。
内部调查需要：如果企业怀疑员工在职期间存在违规行为或不当操作，但离职前未能获得充分证据，可能会在离职后继续展开调查和审计。
审计内容与流程：
无论是离职前还是离职后审计，其内容和流程通常都包括以下几个方面：
工作表现审查：评估员工在任期间的工作绩效、任务完成情况、团队协作能力等。
财务状况审查：检查员工的财务记录、报销单据、资金使用情况等，确保没有财务违规行为。
业务操作审查：审查员工在业务操作中的合规性、风险控制情况等，防止潜在的业务风险。
访谈与调查：与员工本人、同事、上级或下级进行访谈，了解员工的工作表现、行为举止等，收集相关证据。
总结与建议：
企业离职审计的时机选择应根据具体情况和实际需求来决定。为了确保审计的全面性和有效性，企业可以在员工离职前启动审计流程，并在必要时在离职后进行补充或深入审计。同时，企业应建立完善的审计制度和流程，确保审计工作的规范性和公正性。对于员工而言，应积极配合企业的审计工作，提供真实、准确的信息和资料，以维护自己的合法权益和企业的利益。