结论：在医院上班下班时间和人打架是否犯法，需根据打架的具体情节和后果来判断，可能涉及治安管理处罚或刑事犯罪。
分析：
治安管理处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果打架行为未造成严重后果，但违反了治安管理规定，那么参与者可能会受到上述治安管理处罚。
刑事犯罪角度：
- 如果打架行为导致他人轻伤或重伤，甚至死亡，那么可能构成故意伤害罪或故意杀人罪等刑事犯罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
工作场所的特殊性：
- 虽然打架行为发生在医院下班时间，但医院作为工作场所，其内部秩序和安全仍受到一定保护。如果打架行为在医院内部发生，且对医院的正常秩序或患者安全造成了影响，那么参与者可能还会面临医院内部的纪律处分。
建议：
- 避免冲突：无论在工作场所还是生活中，都应尽量避免与他人发生冲突和打架行为，以维护自身和他人的安全。
- 寻求和解：如果发生纠纷或矛盾，应尝试通过沟通、协商等方式寻求和解，而不是采取暴力手段。
- 法律后果：打架行为可能带来严重的法律后果，包括治安管理处罚和刑事犯罪记录，这些都将对个人未来的生活和工作产生不良影响。
后续行动：
- 如果您或他人已经涉及打架行为，并可能面临法律后果，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以了解具体的法律情况和应对策略。
- 在处理此类事件时，应保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供给律师或警方。