结论前置：个人欠单位钱超过十年并不意味着就不用还了，是否需要还款取决于多种因素，包括诉讼时效、债务性质以及是否存在诉讼时效中断或中止的情形等。

详细分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果单位在知道或应当知道其权利受到侵害之日起三年内未提起诉讼或申请仲裁，那么其请求法院保护其债权的权利可能会受到一定限制。但这并不意味着债务就自动消灭，只是单位可能失去通过法律途径强制债务人还款的权利。
   • 特殊情况：如果债务是在借款合同等书面协议中明确约定了还款期限，且该期限超过三年，那么诉讼时效可能从还款期限届满之日起计算。此外，如果存在诉讼时效中断（如债务人同意还款、单位向债务人提出还款要求等）或中止（如因不可抗力或其他障碍不能行使请求权）的情形，诉讼时效可能会重新计算或暂停计算。

2. 债务性质问题：

   • 如果债务是合法有效的，那么无论经过多少年，债务人都应当履行还款义务。债务不会因为时间的流逝而自动消失，除非债务本身存在违法或无效的情形。

3. 法律后果：

   • 如果单位在诉讼时效期间内提起了诉讼或申请了仲裁，并且法院或仲裁机构认定债务存在且合法有效，那么债务人将需要履行还款义务。如果债务人拒不履行，单位可以申请法院强制执行。
   • 如果单位未在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，且不存在诉讼时效中断或中止的情形，那么单位可能会失去通过法律途径强制债务人还款的权利。但这并不意味着债务人可以自动免除还款义务，如果债务人自愿还款，单位仍然有权接受。

建议：

• 对于债务人而言，如果确实存在欠款事实，建议主动与单位沟通协商还款事宜，以避免可能的法律纠纷和信用损失。
• 对于单位而言，如果发现债务人欠款且未超过诉讼时效，应及时采取法律措施保护自己的权益；如果已超过诉讼时效，但债务人仍然愿意还款，单位可以接受并办理相关手续。

举例说明：

假设某员工在2010年向单位借款10万元，约定还款期限为2012年。但到期后员工未还款，且单位也未在接下来的三年内提起诉讼或申请仲裁。到了2023年，单位突然要求员工还款。此时，虽然已超过通常的三年诉讼时效期间，但如果单位能证明存在诉讼时效中断或中止的情形（如员工曾同意还款、单位曾向员工提出还款要求等），或者双方能就还款事宜达成新的协议，那么员工仍然可能需要履行还款义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。