在干部试用期没有转正的情况下，原级别是否被认定，这主要取决于具体的规定和实际情况，但一般来说，试用期未转正并不意味着原级别自动丧失或不被认定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 试用期与级别的关系：

   • 试用期是用人单位对劳动者工作能力、工作态度等方面进行考察的期间。在试用期内，劳动者的职位和级别通常是确定的，不会因为处于试用期而有所改变。
   • 如果试用期满后，用人单位决定不转正，这通常意味着劳动者未能通过试用期的考察，但这并不直接等同于原级别不被认定。原级别的认定可能涉及多个因素，如工作表现、资历、职位需求等。

2. 劳动合同或相关规定的约定：

   • 劳动合同或用人单位的相关规定中可能明确规定了试用期的期限、转正条件以及级别认定的标准。如果合同或规定中有明确条款说明试用期未转正时原级别的处理方式，那么应依据这些条款来执行。
   • 例如，有些合同可能规定，试用期未转正的劳动者将保持原级别但享受较低的薪酬待遇，或者在某些情况下可能面临降级处理。然而，这些都需要依据具体的合同条款来确定。

3. 用人单位的实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据劳动者的表现、公司政策以及市场情况等多种因素来决定是否转正以及转正后的级别。
   • 如果劳动者在试用期内表现优秀，但出于某些原因（如公司政策调整、岗位需求变化等）未能及时转正，用人单位可能会考虑保持其原级别或给予适当的补偿。

4. 法律保障与维权途径：

   • 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括级别认定、薪酬待遇等。如果用人单位在试用期未转正时擅自降低劳动者的级别或薪酬待遇，劳动者有权依法维权。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于处于试用期且担心级别认定的劳动者，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果对级别认定有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）以维护自己的合法权益。