工地发工资写承诺书，这通常是为了确保农民工等工地劳动者的合法权益，预防和解决工资拖欠问题而采取的一种法律措施。以下是对这一做法的详细解释：
一、承诺书的目的与意义
承诺书是一种法律文件，它明确了工地管理者或承包商在工资发放方面的责任和义务。通过签署承诺书，工地管理者或承包商向劳动者、政府部门以及社会公众作出承诺，保证会按时、足额地发放工资，不拖欠、不克扣。这有助于增强劳动者的信心，维护劳动关系的和谐稳定，同时也有助于提升企业的社会形象和信誉度。
二、承诺书的主要内容
承诺主体与基本信息：承诺书会明确承诺的单位或个人，包括其全称、法定代表人（或负责人）姓名、统一社会信用代码（或个人身份证号码）、地址及联系电话等，以便相关部门进行监管和核实。
工资支付责任：承诺书会明确承诺作为工资支付的责任主体，将严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额发放，不发生拖欠行为。
工资支付标准与时间：承诺书会规定工资支付的具体标准，如不低于当地最低工资标准，并按时支付加班工资、奖金、津贴补贴等各项待遇。同时，也会明确工资的支付周期，如每月至少支付一次，并具体说明支付日期。
保障措施与监督：承诺书可能还会包括一些保障措施，如按规定足额缴存农民工工资保证金或购买农民工工资支付保证保险，为工资支付提供保障。同时，也会接受相关部门和劳动者的监督，公示工资支付相关信息，提供举报投诉渠道等。
责任与后果：承诺书会明确因工资发放不到位或处置不力导致的不良后果和损失由承诺单位承担，并可能包括违约金、赔偿金以及接受行政处罚等条款。此外，违法违规行为还可能被纳入信用记录，在政府资金支持、政府采购、招投标等方面依法依规予以限制。
三、承诺书的法律效力与执行
承诺书一旦签署，就具有法律效力。如果工地管理者或承包商未能履行承诺书中的义务，劳动者可以向相关部门投诉举报，相关部门将依法进行调查处理，并可能对违规单位进行处罚。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、对劳动者的建议
对于劳动者来说，在签署劳动合同时或入职时，可以要求工地管理者或承包商提供工资发放承诺书，并仔细阅读其中的条款。如果发现承诺书中有不明确或不合理的地方，可以及时提出并协商修改。同时，劳动者也应保留好自己的工作记录、工资条等证据，以便在发生工资纠纷时能够维护自己的合法权益。
综上所述，工地发工资写承诺书是一种重要的法律措施，它有助于确保劳动者的合法权益得到保障，维护劳动关系的和谐稳定。