工会劳动法律监督委员的选举方式并非固定为等额选举，而是可能根据具体情况采用等额选举或差额选举。以下是对这一问题的详细分析：
一、选举方式的一般规定
在工会组织中，选举是民主管理的重要环节。选举方式的选择通常取决于工会章程、选举办法以及相关法律法规的规定。等额选举和差额选举是两种常见的选举方式：
等额选举：指候选人数与应选人数相等的选举方式。在等额选举中，选民或代表只能从给定的候选人中选择，没有选择其他候选人的余地。
差额选举：指候选人数多于应选人数的选举方式。在差额选举中，选民或代表有更多的选择空间，可以从多个候选人中选择最符合自己意愿的代表。
二、工会劳动法律监督委员的选举
对于工会劳动法律监督委员的选举，具体采用等额选举还是差额选举，并非由单一因素决定，而是可能受到以下因素的影响：
工会章程和选举办法：不同工会可能有不同的章程和选举办法，这些规定会明确选举方式的选择。因此，要确定具体的选举方式，需要查阅相关工会的章程和选举办法。
实际情况和需要：选举方式的选择也可能受到工会实际情况和需要的影响。例如，如果工会成员对候选人的情况比较了解，且候选人之间差异不大，那么等额选举可能更为合适；如果工会成员希望有更多的选择空间，或者候选人之间存在明显差异，那么差额选举可能更为合适。
三、法律建议
查阅工会章程和选举办法：如果您是工会成员或相关利益方，想要了解工会劳动法律监督委员的具体选举方式，首先应当查阅工会的章程和选举办法。这些规定会明确选举方式的选择以及相关的程序和要求。
参与选举过程：无论采用等额选举还是差额选举，作为工会成员或相关利益方，您都有权参与选举过程。您可以了解候选人的情况，提出自己的意见和建议，并行使自己的选举权。
关注选举结果：选举结束后，您应当关注选举结果，并了解新当选的工会劳动法律监督委员的职责和权利。如果您对选举结果有异议或疑问，可以向工会组织提出咨询或申诉。
如果您在工会劳动法律监督委员的选举过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需要，提供专业的法律建议和帮助。