结论：员工离职后，原审批流程中的信息是否还可以被其他人看到，这主要取决于公司的内部管理系统设置、数据保护政策以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理系统设置：

   • 许多公司使用电子化的审批系统来管理员工的请假、报销等审批流程。这些系统通常具有权限控制功能，即只有特定的人员才能查看和审批特定的流程。
   • 如果公司设置了合理的权限控制，那么员工离职后，其原有的审批流程信息可能只对具有相应权限的人员可见，如直接上级、人力资源部门或财务部门等。
   • 然而，如果公司的系统权限设置不够严格，或者存在管理漏洞，那么离职员工的审批信息有可能被其他不相关的人员看到。

2. 公司数据保护政策：

   • 公司通常会制定数据保护政策，以规范员工数据的收集、存储、使用和共享。这些政策旨在保护员工的隐私和公司的数据安全。
   • 根据公司的数据保护政策，离职员工的审批信息可能被视为敏感数据，需要受到严格的保护。这意味着，除非有合法的理由和必要的权限，否则其他人员不应能够查看这些信息。

3. 相关法律法规的要求：

   • 在处理员工数据时，公司必须遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等。这些法律法规对数据的收集、使用、共享和保护等方面都有明确的规定。
   • 根据这些法律法规，公司有义务保护员工的个人信息不被未经授权的访问、使用或泄露。因此，离职员工的审批信息也应受到这些法律法规的保护。

建议与注意事项：

• 对于公司：应确保审批系统的权限设置合理且严格，定期审查和更新数据保护政策，以符合相关法律法规的要求。同时，应加强对员工的培训，提高他们对数据保护的意识。
• 对于离职员工：如果担心自己的审批信息被不当查看或使用，可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出询问或投诉。如果公司未能妥善处理，还可以考虑向相关的监管机构或法律机构寻求帮助。
• 对于在职员工：也应关注自己的审批信息是否被妥善保护，如果发现任何异常或不当行为，应及时向公司报告。

可能后果：

• 如果公司未能妥善保护离职员工的审批信息，导致信息泄露或被不当使用，公司可能面临法律责任，如赔偿损失、受到行政处罚等。
• 同时，这也可能损害公司的声誉和员工对公司的信任度。

综上所述，员工离职后原审批流程中的信息是否还可以被其他人看到，取决于多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。