干部职工因酒驾被公安机关行政拘留，最轻可能受到的处分是警告处分，但具体处分还需根据单位内部规定及酒驾情节严重程度综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内拘禁留置于法定处所，剥夺其人身自由的一种行政处罚方法。酒驾若未达到刑事犯罪标准，通常会被处以行政拘留。
   • 行政拘留本身是一种行政处罚，它会对个人的社会声誉、职业前景等产生一定影响，尤其是对于干部职工而言，这种影响可能更为显著。

2. 单位内部处分的依据与种类：

   • 干部职工因酒驾被行政拘留后，单位通常会根据内部规章制度对其进行处分。这些规章制度可能包括员工手册、纪律处分条例等，其中会明确规定不同违纪行为对应的处分种类和程度。
   • 单位内部处分的种类通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。其中，警告是最轻的处分形式。

3. 最轻处分的可能性分析：

   • 情节轻微：如果干部职工的酒驾行为情节轻微，未造成严重后果，且其平时表现良好，单位可能会考虑给予最轻的警告处分。
   • 单位规定：不同单位对违纪行为的处分规定可能有所不同。有些单位可能规定，对于首次违纪且情节较轻的员工，可以给予警告处分。
   • 态度与表现：员工在违纪后的态度、是否积极配合调查、是否主动承认错误等，也可能影响单位对其的处分决定。

4. 其他可能的影响：

   • 除了单位内部处分外，干部职工因酒驾被行政拘留还可能面临其他影响，如影响晋升、评优评先等。
   • 在某些情况下，如果酒驾行为被媒体曝光或引起社会广泛关注，还可能对单位的声誉造成负面影响，进而间接影响员工的职业发展。

建议：

• 干部职工应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
• 如果因酒驾被行政拘留，应积极配合单位调查，主动承认错误，争取从轻处理。
• 对于单位内部的处分决定，如有异议，可以依法依规提出申诉或复议。

如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。