针对您提出的“以前企业工伤怎么赔偿”的问题，特别是涉及到1996年以前的情况，由于历史背景和法律环境的变化，我们需要综合考虑多个因素来给出准确的解答。以下是我为您详细梳理的解答内容：
一、依据当时的法律法规和政策处理
企业内部规定或政策：
- 在1996年之前，我国的工伤保险制度尚处于逐步发展阶段，因此，工伤处理在很大程度上依赖于企业自身的规定和国家的相关政策性文件。
- 企业会根据自身的经济状况和内部政策，为工伤职工提供医疗费用报销、工伤津贴、工作安排等相应的待遇。
《中华人民共和国劳动保险条例》：
- 该条例于1951年颁布，是当时处理工伤问题的重要法律依据。
- 它明确规定了工伤职工应享受的医疗待遇（如全额承担医疗费用）、伤残待遇（如按月支付残废抚恤费或补助费）以及死亡待遇（如丧葬费和供养直系亲属抚恤费）。
二、通过民事诉讼途径解决争议
- 如果企业未按照当时的法律法规和政策对工伤职工进行合理赔偿，或者工伤职工对赔偿待遇不满意，他们可以通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和实际情况，确定企业应承担的赔偿责任。
三、关注后续政策调整与衔接
- 随着工伤保险制度的不断完善，对于1996年以前的工伤问题，后续政策可能会进行相应的调整和衔接。
- 如果当地出台了相关政策对老工伤人员的待遇进行统一规范和提高，符合条件的工伤职工可以享受相应的待遇提升。
四、处理时的特别注意事项
证据材料的收集与保存：
- 由于时间跨度大，相关证据和材料可能难以查找或已经丢失。因此，在处理这类问题时，工伤职工应尽可能搜集并保存所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等。
寻求专业律师的帮助：
- 专业律师能够根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保工伤职工的合法权益得到有效维护。他们熟悉当时的法律法规和政策，能够为工伤职工提供专业的法律支持。
结合当前法律法规综合判断：
- 在处理1996年以前的工伤赔偿问题时，还需要结合当前的法律法规和政策进行综合判断。因为一些旧的法律规定可能已经不再适用或被新的法律所取代，所以需要根据实际情况进行灵活处理。
综上所述，对于1996年以前的企业工伤赔偿问题，我们需要综合考虑当时的法律法规、政策以及后续的政策调整和衔接情况。在处理过程中，务必注重证据的收集和保存，并积极寻求专业律师的帮助以确保合法权益的维护。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。