降薪是否与上年有关，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同中明确规定了薪资调整机制，比如每年根据上年的业绩或市场情况进行薪资调整，那么降薪就可能与上年有关。
- 同样，如果公司规章制度中有类似的薪资调整规定，降薪也可能与上年相关。
公司经营状况和财务状况：
- 公司可能因为上年经营不善、亏损严重或市场环境变化等原因，决定进行薪资调整，包括降薪。这种情况下，降薪虽然不直接由上年业绩决定，但上年业绩可能是影响公司决策的一个重要因素。
- 如果公司上年业绩良好，但出于其他战略考虑（如扩大投资、储备资金等）决定降薪，那么降薪与上年业绩的直接关联性就较弱。
员工个人表现：
- 在某些情况下，公司可能根据员工个人的工作表现、能力或贡献进行薪资调整。如果员工上年表现不佳，公司可能决定降薪。这种情况下，降薪与上年员工个人的表现直接相关。
法律法规和政策变化：
- 法律法规或政策的变化也可能影响公司的薪资决策。例如，如果政府出台了新的最低工资标准或税收政策，公司可能需要调整薪资以符合法规要求。这种情况下，降薪与上年无直接关联。
法律建议：
- 如果你面临降薪情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解薪资调整的相关规定。
- 如果认为降薪不合理或违反了相关法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司降薪行为合法合规，且你接受了降薪，那么你的薪资将按照新的标准发放。
- 如果公司降薪行为违法或你不同意降薪，且通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能需要补发薪资差额或承担其他法律责任。
总之，降薪是否与上年有关取决于多种因素。如果你对降薪有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。