职业伤害保障的典型情形主要围绕新就业形态人员在工作过程中可能遭遇的各种风险和伤害。以下是一些具体的情形，这些情形通常会被确认为职业伤害，并享受相应的保障：

1. 执行平台订单任务期间的事故伤害：

   • 新就业形态人员，如快递员、外卖员、网约车司机等，在执行平台订单任务期间，若因履行平台服务内容而受到事故伤害，如交通事故、物体打击等，应被确认为职业伤害。

2. 暴力等意外伤害：

   • 在执行任务过程中，若新就业形态人员遭受暴力攻击或其他形式的意外伤害，导致身体受损，这也属于职业伤害的范畴。

3. 非本人主要责任的交通事故：

   • 新就业形态人员在前往指定场所接受平台企业常规管理要求，或在执行平台订单任务返回日常居所的合理路线途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被其他车辆撞击等，应被确认为职业伤害。

4. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 在执行平台订单任务期间，若新就业形态人员突发疾病并因此死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这也被视为职业伤害的一种情形。

5. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中的伤害：

   • 若新就业形态人员在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动时受到伤害，同样应被确认为职业伤害。

6. 旧伤复发：

   • 对于新就业形态人员中，原在军队服役并因战、因公负伤致残，已取得《中华人民共和国残疾军人证》的人员，在平台就业期间若旧伤复发，也应被确认为职业伤害。

7. 其他法律、行政法规规定的情形：

   • 除了上述具体情形外，若法律、行政法规另有规定应当确认为职业伤害的其他情形，也应按照相关规定执行。

在实际操作中，职业伤害的确认通常需要依据具体的事实和证据，如事故报告、医疗证明、证人证言等。同时，为了保障新就业形态人员的权益，各地也在积极探索建立更科学的职业伤害认定体系，以便更准确地识别这一群体的职业风险，并提供相应的保障。