探亲假中的法定节假日并不单独计入探亲假之外的天数，而是被包含在探亲假的总时长内。以下是对此问题的详细分析：

一、探亲假的基本规定

• 定义与目的：探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，而与分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是法定的带薪假期，旨在保障职工的亲情权益和家庭生活需求。
• 适用对象：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚，可以享受探望配偶的待遇；若与父母都不住在一起且不能在公休假日团聚，可以享受探望父母的待遇。

二、法定节假日与探亲假的关系

• 法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
• 是否计入探亲假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。这些假期均包括公休假日和法定节日在内。但这里的“包括”并非指法定节假日会额外增加探亲假的天数，而是指在计算探亲假总天数时，如果探亲假期间跨越了法定节假日，那么这些节假日并不单独计算，而是作为探亲假的一部分来计算。换句话说，法定节假日并不单独计入探亲假之外的天数，而是被包含在探亲假的总时长内。

三、实际案例说明

• 假设某职工享有20天的探亲假，且其探亲假期间跨越了一个为期3天的法定节假日（如春节）。在这种情况下，该职工的探亲假总天数仍然是20天，而不是23天（20天探亲假+3天法定节假日）。因为法定节假日已经被包含在探亲假的总时长内，不会额外增加天数。

四、法律建议

• 对于职工而言，在规划探亲假时，应充分考虑法定节假日的因素，合理安排探亲时间，以确保能够充分利用探亲假与家人团聚。
• 对于用人单位而言，应严格按照国家规定执行探亲假政策，确保职工的合法权益得到保障。同时，也可以根据实际情况，与职工协商调整探亲假的时间安排，以更好地满足职工的需求和单位的运营需要。

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