结论前置：担任公司执行董事、经理及法定代表人但不取薪，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需结合具体情况分析其合法性及潜在风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 公司法规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，执行董事、经理及法定代表人的职责是管理公司事务，代表公司对外进行法律行为。法律并未明确规定这些职位必须获取报酬。因此，从法律条文的角度看，不取薪并不违法。
   • 劳动合同与报酬：若执行董事、经理同时与公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了报酬条款，那么不取薪可能构成违约。但若合同中未规定报酬，或者双方有特别约定（如无偿服务），则不取薪是合法的。

2. 税务层面分析：

   • 个人所得税：即使不取薪，如果执行董事、经理以其他形式（如股权、分红等）获得收益，这些收益仍需依法缴纳个人所得税。此外，若公司为其支付了个人费用（如交通费、通讯费等），这些费用也可能被视为应税收入。
   • 税务合规：公司应确保所有税务申报和缴纳都符合税法规定，避免因税务问题而引发法律风险。

3. 公司治理与内部规定分析：

   • 公司章程与内部规定：公司章程或内部规定可能对执行董事、经理的报酬有具体规定。若这些规定要求必须支付报酬，则不取薪可能违反公司内部规定。
   • 股东会或董事会决议：若股东会或董事会通过决议决定不支付执行董事、经理的报酬，且该决议不违反法律、行政法规的强制性规定，那么不取薪是合法的。

4. 潜在风险与建议：

   • 潜在风险：不取薪可能引发股东之间的争议，特别是当公司经营状况不佳时。此外，若执行董事、经理以无偿服务为名，实际上通过其他方式获取利益，可能构成利益输送或违反忠实义务。
   • 建议：为避免潜在风险，公司应明确执行董事、经理的报酬安排，并在公司章程或内部规定中予以明确。同时，应确保所有税务申报和缴纳都符合税法规定，避免因税务问题而引发法律风险。若执行董事、经理确实愿意无偿服务，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务。

总结与进一步思考：担任公司执行董事、经理及法定代表人但不取薪，在法律上并不直接违法，但需结合公司章程、内部规定、劳动合同以及税务法规等多方面因素进行综合分析。为确保合法合规并降低潜在风险，建议公司在做出相关决策时咨询专业律师或税务顾问的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。