针对“企业不满员工业绩降工资怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，企业不能单方面随意降低员工的工资，这涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同的约定。以下是我对此问题的详细解答：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，特别是关于工资、绩效考核以及工资调整等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，并且没有约定企业可以单方面根据业绩降低工资，那么企业降低工资的行为可能构成违约。

2. 与企业沟通：

   • 员工可以尝试与企业进行沟通，了解降薪的具体原因，以及是否是基于合理的绩效考核结果。
   • 如果沟通中发现企业存在误解或不当行为，可以提出异议，并要求企业按照劳动合同约定支付工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果企业坚持降低工资，并且没有合理的解释或依据，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核报告等，以便在必要时进行维权。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果双方无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。

综上所述，面对企业不满员工业绩而降工资的情况，员工应首先查看劳动合同，与企业进行沟通，并在必要时寻求法律援助或采取仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。