如果在公司签笔录时，发现笔录里的内容并非事实，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确笔录的法律性质
笔录，特别是在劳动争议或法律程序中，往往被视为重要的证据材料。它记录了当事人或证人的陈述，对于案件的审理和裁决具有重要影响。因此，笔录内容的真实性至关重要。
二、发现笔录内容不实时的应对措施
立即提出异议：
- 在签署笔录前，务必仔细阅读每一项内容，确保所有记录均准确无误。
- 如果发现笔录内容与事实不符，应立即向记录人员提出异议，并要求更正。
要求补充或修正：
- 如果笔录中遗漏了重要事实或存在错误，您有权要求记录人员补充或修正。
- 确保更正后的笔录内容得到您的确认，并再次签署以表示同意。
保留相关证据：
- 如果可能，收集并保留与笔录内容相关的证据材料，如聊天记录、邮件、工作记录等。
- 这些证据将有助于证明笔录内容的不实之处，并在后续的法律程序中为您辩护。
三、后续处理建议
与公司沟通：
- 如果笔录内容的不实可能对您产生不利影响，建议首先与公司进行沟通，说明情况并要求公司采取相应措施。
- 尝试通过协商解决争议，避免事态进一步升级。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者笔录内容的不实已经对您造成了实际损害，建议寻求专业法律援助。
- 咨询律师或法律机构，了解您的权利和义务，以及可能的法律途径和救济措施。
考虑法律程序：
- 根据具体情况，您可能需要考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律程序来解决争议。
- 在这些程序中，笔录内容的不实将成为重要的争议点，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
四、预防措施
- 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，确保自己的陈述和笔录内容真实、准确。
- 谨慎签署文件：在签署任何文件前，务必仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受损害。
- 保留证据：在日常工作中，注意保留与工作相关的证据材料，以备不时之需。
总之，如果发现公司签的笔录内容不是事实，您应立即提出异议并要求更正，同时保留相关证据以支持您的主张。如果问题无法得到妥善解决，建议寻求专业法律援助并考虑通过法律程序来维护自己的权益。