员工监守自盗与外部人员勾结侵害公司利益，两人的定罪需根据具体行为及法律规定来综合判断，一般情况下，可能分别构成职务侵占罪和盗窃罪（或其他相关罪名），若存在共同故意，还可能构成共同犯罪。以下从不同角度进行详细分析：

一、员工监守自盗的定罪

员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，通常构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、外部人员勾结的定罪

外部人员与员工勾结，共同侵害公司利益的，其定罪需根据外部人员的具体行为来判断：

1. 若外部人员与员工存在共同故意，且共同实施了侵占行为：

   • 外部人员与员工可能构成职务侵占罪的共同犯罪。在这种情况下，外部人员虽非公司员工，但因其与员工存在共同故意，并共同实施了侵占行为，因此应视为职务侵占罪的共犯。

2. 若外部人员单独实施了盗窃等行为，与员工无共同故意：

   • 外部人员可能构成盗窃罪或其他相关罪名。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 若外部人员的行为符合其他罪名的构成要件，如诈骗罪、破坏生产经营罪等，也可能以相应罪名定罪处罚。

三、共同犯罪的认定

若员工与外部人员存在共同故意，并共同实施了侵害公司利益的行为，无论各自分工如何，均应认定为共同犯罪。在共同犯罪中，各共犯人应根据其在犯罪中所起的作用和地位，承担相应的刑事责任。

四、法律建议

1. 对于公司而言：

   • 应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，防止员工利用职务便利侵占公司财物。
   • 一旦发现员工监守自盗或与外部人员勾结侵害公司利益的行为，应立即报警并收集相关证据，以便追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

2. 对于涉案人员而言：

   • 若已被指控或涉嫌犯罪，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 在律师的指导下，积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。

3. 在司法实践中：

   • 法院会根据具体案情、证据情况以及法律规定，对涉案人员进行定罪量刑。因此，涉案人员及其家属应密切关注案件进展，及时与律师沟通，以便制定合适的辩护策略。

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