工资款起诉并非一定是在欠款人老家法院进行，而是要根据具体情况来确定管辖法院。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。这意味着，在一般情况下，如果欠款人（被告）的住所地或经常居住地在其老家，那么起诉确实可能需要在欠款人老家的法院进行。
特殊情况：
- 合同履行地原则：在涉及工资款的纠纷中，如果双方有明确的劳动合同，并且合同中约定了履行地（即工资支付地），那么根据民事诉讼法的规定，合同履行地的人民法院也具有管辖权。因此，如果工资是在非欠款人老家的其他地方支付，那么起诉也可能在该地的人民法院进行。
- 原告就被告原则的例外：在某些特殊情况下，如追索劳动报酬等案件，法律可能规定由原告住所地或合同履行地的人民法院管辖，以方便原告起诉和诉讼。这取决于具体的法律规定和案件情况。
实际操作建议：
- 收集证据：在准备起诉前，务必收集好与工资款相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明欠款事实和金额。
- 确定管辖法院：根据上述原则，结合案件具体情况，确定最有利的管辖法院。如果不确定，可以咨询专业律师或当地法院的立案庭以获取准确信息。
- 提起诉讼：在确定管辖法院后，按照法院的要求准备起诉材料并提起诉讼。
举例说明：
假设你与欠款人签订了劳动合同，并约定工资在A地支付。后来欠款人未按时支付工资，你打算起诉。在这种情况下，由于合同履行地是A地，因此A地的人民法院具有管辖权。你无需前往欠款人老家的法院起诉，而是可以在A地的人民法院提起诉讼。
法律后果提示：
如果选择错误的管辖法院提起诉讼，可能会导致案件被驳回或需要转移管辖，从而增加诉讼成本和时间。因此，在提起诉讼前务必确定好管辖法院。
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