即使没有签订书面劳动合同，也并不意味着无法证明雇佣关系的存在。雇佣关系的认定不仅仅依赖于书面合同，还可以通过其他多种方式来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 事实行为与口头约定：

   • 在实际生活中，许多雇佣关系是通过口头约定或事实行为来建立的。例如，雇主可能通过口头方式告知员工工作内容、工作时间和报酬等，员工也实际按照这些约定进行了工作。
   • 在这种情况下，即使没有书面合同，也可以通过双方的口头约定、实际履行情况以及相关证据（如工作记录、工资支付记录等）来证明雇佣关系的存在。

2. 实际履行情况：

   • 雇佣关系的核心在于员工为雇主提供劳动，并获得相应的报酬。因此，实际履行情况是判断雇佣关系是否存在的重要依据。
   • 如果员工能够证明自己为雇主提供了劳动，并且雇主也接受了这种劳动并支付了报酬，那么即使没有书面合同，也可以认定雇佣关系的存在。

3. 相关证据：

   • 在缺乏书面合同的情况下，相关证据对于证明雇佣关系至关重要。这些证据可以包括口头约定的记录（如录音、聊天记录等）、工作成果交付的凭证、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 特别是工资支付记录，如果雇主通过银行转账等方式支付工资，那么这些转账记录就可以作为证明雇佣关系存在的有力证据。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有书面合同，只要存在用工行为，就可以认定劳动关系的存在。
   • 同时，该法还规定了用人单位应当建立职工名册备查，以及劳动者有权要求用人单位提供与劳动关系相关的证明文件等条款，这些都有助于证明雇佣关系的存在。

法律建议：

• 如果你遇到了类似的情况，即有人拿了你的钱但未签订书面劳动合同，你可以尝试收集上述提到的相关证据来证明雇佣关系的存在。
• 如果证据充分，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求对方支付应得的报酬或承担其他法律责任。
• 在未来的工作中，建议尽可能与雇主签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。

可能后果：

• 如果无法证明雇佣关系的存在，你可能会面临无法追回应得报酬的风险。
• 如果能够证明雇佣关系的存在，但对方拒绝支付报酬或承担其他法律责任，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。