国企的劳务派遣并不算“正印”（即正式编制员工）。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 劳务派遣的法律定义与性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位（如国企）从事劳动。
   • 在这种关系中，被派遣劳动者与实际用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

2. 国企劳务派遣与正式编制的区别：

   • 正式编制员工通常与国企直接签订劳动合同，享受国企的正式员工待遇，包括稳定的薪资、福利、晋升机会等。
   • 劳务派遣员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，其薪资、福利等通常由劳务派遣单位负责，且往往与正式编制员工存在差异。此外，劳务派遣员工的晋升机会、职业发展路径等也可能受到限制。

3. 国企使用劳务派遣的合法性与合规性：

   • 国企使用劳务派遣员工需遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保劳务派遣的合法性和合规性。
   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，国企不得将劳务派遣作为长期用工的主要方式，也不得将本应由正式编制员工承担的工作岗位通过劳务派遣方式完成。

4. 劳务派遣员工的权益保障：

   • 尽管劳务派遣员工与正式编制员工在劳动关系上存在差异，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果劳务派遣单位或实际用工单位侵犯了劳务派遣员工的合法权益，员工有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于希望成为国企正式编制员工的劳动者来说，应了解国企的招聘政策和流程，通过正规渠道应聘正式编制岗位。
• 对于已经是劳务派遣员工的劳动者来说，应了解自己的权益和义务，与劳务派遣单位和实际用工单位保持良好沟通，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果劳动者对劳务派遣关系或自己的权益存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。