若海外工作经历离职证明丢失，可通过以下方式证明参加工作：

1. 联系原雇主补开证明
   最直接的方式是联系原雇主（海外公司）的人力资源部门或直接上级，说明离职证明丢失的情况，请求其重新出具书面工作证明。证明内容应包括：

   • 员工姓名、身份证号（或护照号）；
     
   • 入职及离职时间；
     
   • 工作岗位及职责；
     
   • 公司盖章或负责人签字。
     若原雇主因合并、注销等原因无法补开，可要求其出具书面说明（如公司注销证明、联系人方式等），并附上原合同、工资单等辅助材料。

2. 提供劳动合同或聘用协议
   若保留了与海外雇主签订的劳动合同或聘用协议，其法律效力等同于工作证明。需注意：

   • 合同需明确约定工作期限、岗位及双方权利义务；
     
   • 若合同为外文，建议翻译并公证（非强制，但可增强证明力）。

3. 提交工资流水或纳税记录
   通过银行流水（显示海外雇主定期转账记录）或海外税务部门出具的纳税证明，可间接证明劳动关系。需注意：

   • 银行流水需标注转账方名称（与雇主一致）；
     
   • 纳税记录需体现收入来源及时间范围。

4. 收集工作相关辅助材料
   包括但不限于：

   • 工作证、名片、邮箱往来记录（显示公司域名）；
     
   • 项目合同、客户沟通记录（证明参与公司业务）；
     
   • 同事或客户的书面证言（需附证人联系方式及身份证明）；
     
   • 海外社保缴纳记录（如适用）。

5. 申请公证或认证（如需）
   若证明材料为外文或需在境外使用，可联系当地公证机构或中国驻外使领馆进行公证/认证，以确保材料符合国内或目标机构的要求。

注意事项：

• 不同场景（如留学、移民、入职新公司）对证明材料的要求可能不同，需根据具体需求调整；
  
• 若海外雇主拒绝配合，可尝试通过法律途径（如起诉或申请劳动仲裁）要求其出具证明，但需评估成本及可行性；
  
• 国内部分机构（如公证处）可能接受“声明书”形式，即本人签署书面声明说明工作经历，并附其他辅助材料，但证明力较弱，建议优先补充客观证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。