关于公益性岗位用工解除协议书是否放入档案的问题，结论是：这并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的档案管理规定以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定公益性岗位用工解除协议书必须放入个人档案。档案的管理主要遵循《中华人民共和国档案法》以及相关档案管理规定，但这些规定并未具体到用工解除协议书的存放问题。
   • 公益性岗位作为政府为就业困难人员提供的特殊岗位，其用工关系、解除条件等可能受到特定政策或地方性法规的调整，但这些调整也通常不会直接规定解除协议书的存放问题。

2. 用人单位层面：

   • 用人单位通常会根据自身的档案管理规定来决定哪些文件需要放入员工档案。这些规定可能因单位性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。
   • 有些用人单位可能会将用工解除协议书作为员工离职手续的一部分，放入员工档案以备后续查阅或证明。而有些用人单位则可能选择不放入，而是单独保存或销毁。

3. 双方协商层面：

   • 在解除公益性岗位用工关系时，双方（即用人单位和员工）可以就解除协议书的存放问题进行协商。如果双方达成一致意见，可以按照协商结果来处理。
   • 例如，如果员工希望保留解除协议书作为未来求职或证明的依据，可以与用人单位协商将其放入档案或提供复印件。反之，如果员工不希望解除协议书被放入档案，也可以与用人单位沟通并达成共识。

建议：

• 如果你作为公益性岗位的员工，对解除协议书的存放问题有疑虑或需求，建议首先查阅用人单位的档案管理规定或咨询用人单位的人力资源部门。
• 如果用人单位的规定或答复不能满足你的需求，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通畅通，确保自己的权益得到妥善保障。

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